Dans un contexte marqué par une forte tension sur les métiers de l’ingénierie et du BTP, CAP INGELEC confirme son ambition de croissance et fait du recrutement de profils techniques une priorité. L’entreprise d’ingénierie clé en main spécialisée dans les ouvrages à haute technicité prévoit de recruter près de 300 nouveaux collaborateurs en 2026, en France et à l’international.
Une croissance portée par des projets à forte technicité
Acteur reconnu de l’ingénierie des datacenters, de l’énergie et de l’industrie, CAP INGELEC évolue dans des secteurs où les exigences techniques et opérationnelles sont particulièrement élevées.
Après une année 2025 marquée par une dynamique soutenue, le groupe a réalisé 268 recrutements, dont 232 en France, avec une large majorité de contrats en CDI (87 %). Cette dynamique accompagne une croissance des effectifs supérieure à 20 % sur un an.
En parallèle, la marque employeur de l’entreprise se distingue également par son attractivité : plus de 48 000 candidatures ont été reçues en 2025, avec un taux de transformation en recrutement supérieur à 50 %.
Des besoins concentrés sur les métiers de l’ingénierie et des travaux
En 2026, CAP INGELEC affiche encore 126 postes ouverts, répartis entre plusieurs pôles clés :
- 52 % en ingénierie
- 31 % en opérations
- 9 % en développement
- 7 % en performance
- 1 % en fonctions support
Concrètement, les recrutements ciblent prioritairement des profils expérimentés et hautement qualifiés, notamment :
- Directeurs de projets et de travaux
- Chefs de projets études (électricité, CVC)
- Chefs de projets travaux
En effet, ces besoins reflètent la montée en puissance de projets complexes nécessitant une forte expertise technique et une capacité de pilotage à grande échelle.
Des métiers techniques en tension dans tout le secteur
Comme l’ensemble du secteur du BTP et de l’ingénierie, CAP INGELEC fait face à une pénurie structurelle de profils expérimentés, notamment sur les métiers de la conduite de projets et des études techniques.
Par conséquent, cette tension s’accompagne également d’un enjeu de diversification des talents. Dans le secteur du BTP en France, les femmes représentent encore environ 12 à 13 % des effectifs, et près de 20 % des ingénieurs. Chez CAP INGELEC, elles représentent 27 % des recrutements en 2025, un niveau que l’entreprise entend continuer à renforcer.
Attirer et fidéliser les talents
Pour répondre à ces tensions, CAP INGELEC déploie une politique RH centrée sur l’expérience collaborateur et la progression de carrière.
L’entreprise met notamment en avant :
- des projets techniques à forte valeur ajoutée
- des parcours professionnels évolutifs en France et à l’international (17 % des besoins actuels)
- un accompagnement structuré via le Parcours Jeunes Ingénieurs
- un environnement favorisant la montée en compétences rapide
Au-delà du recrutement, l’enjeu est désormais celui de la fidélisation des talents dans la durée, dans un marché où la concurrence entre acteurs de l’ingénierie est particulièrement forte.
Soutenir la croissance
Dans un contexte de développement accéléré, le capital humain demeure un facteur central de performance pour CAP INGELEC.
Pour Matthieu Calès, Président Directeur Général de CAP INGELEC :
« Dans un marché en forte tension où les compétences techniques sont particulièrement recherchées, CAP INGELEC se distingue par la nature même de ses projets : techniques, exigeants et visibles à l’échelle internationale. C’est cette exigence qui attire aujourd’hui des talents qui veulent accélérer leur carrière autant que leur impact. »
