Face aux enjeux de recrutement et de fidélisation des talents, CAP INGELEC déploie depuis plus de 10 ans un programme structurant dédié aux jeunes diplômés : le parcours Jeunes Ingénieurs.
Ce dispositif s’impose aujourd’hui comme un levier clé pour accélérer la montée en compétences et sécuriser l’intégration des nouveaux collaborateurs dans les métiers de l’ingénierie.
Un programme structurant pour les jeunes ingénieurs
Mis en place en 2015, le parcours Jeunes Ingénieurs repose sur une approche progressive et immersive. L’objectif est clair : permettre aux jeunes talents de comprendre rapidement les enjeux techniques, organisationnels et humains de l’entreprise.
Dès leur arrivée, les ingénieurs bénéficient :
- D’un accompagnement terrain en agence ou sur chantier
- De sessions de formation dédiées
- D’un suivi personnalisé avec un tuteur expérimenté
Ainsi, CAP INGELEC favorise une intégration durable et efficace.
Une montée en compétences accélérée et concrète
Le programme combine plusieurs formats pédagogiques afin de maximiser l’apprentissage. Parmi eux, un serious game immersif permet de simuler toutes les étapes d’un projet clé en main :
- Prospection commerciale
- Réponse à appel d’offres
- Conception technique
- Pilotage opérationnel
- Gestion des aléas
De plus, les jeunes ingénieurs participent à des visites de chantiers et échangent directement avec des experts métiers.
Par conséquent, ils développent rapidement une vision globale des projets et gagnent en autonomie.
Un levier de croissance pour CAP INGELEC
Le succès du programme se traduit par une montée en puissance significative. Pour l’année 2025-2026, 43 jeunes ingénieurs ont intégré le dispositif, contre seulement 7 à ses débuts.
À terme, CAP INGELEC prévoit d’accueillir jusqu’à 60 jeunes ingénieurs par an. Cette dynamique accompagne directement la croissance du groupe en France et à l’international.
Une approche RH différenciante
Au-delà des compétences techniques, le parcours met l’accent sur des enjeux clés de l’ingénierie moderne :
- Responsabilité sociétale (RSE)
- Éco-conception
- Exigences HSE
- Travail collaboratif
De plus, les jeunes recrues évoluent dans un environnement sans pression immédiate de rentabilité. Cette approche favorise l’apprentissage, l’engagement et la prise d’initiative.
En parallèle, le programme crée un véritable esprit de promotion, renforçant les liens entre collaborateurs et facilitant la collaboration inter-agences.
Une immersion au cœur des projets complexes
Les jeunes ingénieurs interviennent rapidement sur des projets à forte technicité, notamment dans les secteurs :
- Datacenters
- Énergies
- Industrie
À titre d’exemple, certains participent à des projets de postes électriques HTB ou de distribution moyenne tension, en conception comme en suivi de chantier.
Ainsi, CAP INGELEC forme des profils opérationnels capables de répondre aux enjeux techniques actuels.
Un engagement fort de la direction
Le programme bénéficie d’un fort soutien de la direction. Les jeunes ingénieurs rencontrent régulièrement les membres du comité de direction, qui partagent leur vision et leur expérience.
Cette implication illustre la volonté de CAP INGELEC d’investir durablement dans ses talents.
Depuis sa création, le parcours a déjà accompagné plus de 175 ingénieurs, confirmant sa solidité et son rôle central dans la stratégie RH de l’entreprise.
